Perspektive · Teamleiter und Teammitglieder

Mehr erreichen, indem Sie weniger tun

„Ich brauche keinen weiteren Punkt auf dem Tisch. Ich brauche einen freien Tisch.“

Kurz gesagt

Ein SPARK ist eine Teamroutine von rund 20 Minuten im bestehenden Regelmeeting, entwickelt vom TATIN Institute for Strategy Activation. Alle Perspektiven im Team werden gehört, das Team entscheidet einen konkreten Schritt mit Verantwortlichem, verbindlichem Timing und Wirkungskontrolle. Das Meeting wird kürzer, und der Abgleich mit der Strategie passiert nebenbei.

Was wird Ihnen abgenommen?

Ihr Regelmeeting, wie es oft läuft

Es reden immer dieselben, meist die Lauten
Wer zuerst spricht, hört 25 Minuten später auf
Am Ende steht keine Entscheidung
Keine nächsten Schritte und erst recht keine Verantwortlichkeiten

Mit einem SPARK, in rund 20 Minuten

Alle Perspektiven im Team werden gehört und sichtbar, auch die der Stillen
Die Beiträge werden automatisch sortiert und an den Fokusfeldern ausgerichtet
Das Team wählt gemeinsam das Thema, das jetzt am wichtigsten ist
Es beschließt einen konkreten Schritt mit Verantwortlichem, verbindlichem Timing und Wirkungskontrolle
Dokumentation und Feedback laufen automatisch

Wie viel Zeit sparen Sie?

Ein Regelmeeting dauert im Schnitt 60 Minuten. Für ein Problem oder das weitere Vorgehen gehen davon schnell 40 Minuten drauf, weil alle nacheinander reden. Im SPARK schreiben alle drei Minuten gleichzeitig ihre Sicht auf, die Beiträge werden automatisch geclustert, das Team legt den Fokus fest und bestimmt, wer den nächsten Schritt verantwortet. Das sind 20 von 60 Minuten, also rund 30 % gespart. Und weil eine Entscheidung steht, entfällt das Folgemeeting.

Was zeigt Ihr eigenes Dashboard?

Ihre WirkungSie sehen, was Ihre Maßnahmen im Team tatsächlich bewirken.

Passende EmpfehlungenDas Dashboard empfiehlt SPARKs, die zu Ihren aktuellen Herausforderungen passen.

Ihr Beitrag zu den ZielenSie sehen, wie Ihr Team auf die Ziele und KPIs des Unternehmens einzahlt.

Wobei helfen SPARKs im Alltag?

Probleme früh erkennenund lösen, bevor sie eskalieren.

Prioritätenkonflikte klärenWenn drei Dinge gleichzeitig dringend sind, entscheidet das Team gemeinsam, was zuerst kommt.

Reibung an Schnittstellen auflösenSichtbar machen, wo die Zusammenarbeit mit anderen Teams hakt, und einen konkreten Schritt vereinbaren.

Veränderungen gemeinsam durchstehenBei Umstrukturierungen kommen Sorgen auf den Tisch, bevor sie lähmen. Das Team bleibt handlungsfähig.

Beispiele aus dem Tagesgeschäft

Vertrieb: Kunden gewinnen„Was hält uns davon ab, den Deal mit Kunde X diesen Monat abzuschließen?“

HR: Talente gewinnen und halten„Warum verlieren wir Bewerber nach dem zweiten Gespräch?“

Controlling: Zahlen im Griff„Welche Information fehlt uns, damit der Forecast belastbar wird?“

Wie sind Ihre Daten geschützt?

Niemand ist angemeldetTeammitglieder nehmen ohne Konto teil. Es lässt sich nie nachvollziehen, wer was geteilt hat.

Ihr Dashboard sehen nur SieAuch für Sie als Führungskraft gilt: Ihre Daten sind nur für Sie einsehbar.

Auswertung nur zusammengefasstAusgewertet werden nur Daten von mindestens fünf Führungskräften. Einzelne Teams sind nie einsehbar.

Jede Lösung zahlt auf die Unternehmensstrategie ein. Ihr Beitrag wird sichtbar.